Karijera

Ljudski resursi

Što je najvrednije svakoj kompaniji?

Ljudi, njihovo znanje, iskustvo, trud... Mi to najbolje znamo. I zato ovo nije samo još jedna priča na webu.

Dinamično okruženje

Budući da je u stalnim promenama veoma važno održavati ravnotežu u svakom trenutku, trudimo se da svim članovima našeg tima pružimo ravnotežu života u odnosu na profesionalni i lični razvoj. Ukoliko ste pouzdana, dinamična, kreativna i odgovorna osoba spremna na timski rad, dokazivanje i da sa nama stvarate zajedničku budućnost, kontaktirajte nas i mi ćemo vam pružiti priliku za profesionalni i lični razvoj u dinamičnom poslovnom okruženju.

Selekcioni postupak

Selekcioni postupak

Izbor kandidata (profesionalna selekcija) je proces kojim se, među velikim brojem kandidata za posao, opredeljujemo za one koji će (najverovatnije) uspeti u poslu. Prilikom izbora osobe za posao, poželjno je uzeti u obzir njegove sposobnosti i druge karakteristike. Što se bolje uklapaju sa kvalitetima koje posao zahteva, to je veća verovatnoća da će osoba biti uspešnija, ali i zadovoljnija. U KIM TEC-u postupak selekcije odvija se u odeljenju za ljudske resurse, gde kandidate ocenjuju isključivo psiholozi.

Svoje prijave dostavljate putem internetske stranice Ljudskih resursa gde ćete popuniti potrebne podatke i priložiti CV sa pratećom dokumentacijom.

Odabrani kandidati pristupaju standardizovanom psihološkom testiranju koje se sastoji od kognitivnih testova i testa ličnosti.

Za ova testiranja ne morate se posebno pripremati. Pažljivo slušajte upustva i iskreno odgovarite na pitanja.

Nakon psihološkog testiranja sledi selekcioni intervju. Tokom intervjua psiholog će upotpuniti sliku o vama, oceniti vaša znanja, dosadašnja iskustva, motivaciju, komunikacijske veštine i vaš mogući doprinos kompaniji.

U zavisnosti od pozicije za koju konkurišete, moguć je i sledeći selekcioni krug u kojem će se razgovoru priključiti i rukovodilac divizije u kojoj biste radili. 

Nakon obavljenog selekcionog intervjua, konačnu odluku o odabiru kandidata donosi rukovodilac divizije.

Običaj nam je da pošaljeno povratne informacije svim kandidatima koji su bili uključeni u bilo kojem od selekcionih krugova. S obzirom na velik broj prijava, ponekada se konkurs i povratne informacije mogu odužiti, na osnovu toga vas molimo za strpljenje i razumijevanje.

↑